员工因对组长管理不满,把组长打得头破血流

员工因对组长管理不满，用砖头将组长打得头破血流，缝了七八针，自己也付出了代价。

组长是个年近四十的中年妇女，管理严格，嘴巴特厉害，是很强势的那种女人，但平时对员工还是挺好的，在生活上，都很关照下属，有时为了员工利益，还与公司理据力争。

公司新进一名小伙，大约二十岁的样子，很爱玩，经常晚上不加班，到网吧打游戏，公司正在赶货，组长找他谈话，要他配合一下，他说每天八小时，他是上足了的，公司不能强迫他加班，组长无可奈何，恨得牙痒。

这天，小伙印刷的产品，出现质量问题，组长要求他返工，他认为组长在故意找茬，组长找来了品检人员，也要求他返工，小伙认为是组长在从中作梗，与组长发生了言语冲突，组长一气之下，按公司制度规定，提出了惩罚建议，行政部根据事实，对该小伙进行了绩效扣款，并全厂通告，小伙记恨在心。

在后面的生产过程中，小伙不知是故意，还是操作不当，在印刷产品时把网版损坏，组长发现后，当着车间所有人的面，对小伙进行了严厉批评，小伙满不在乎，当场顶撞组长，而且口吐芬芳，满嘴污言秽语。组长恼羞成怒，也骂了小伙，直接叫小伙滚蛋，不要他在车间上班。

小伙头也不回地走了，车间恢复了宁静，继续生产，就当大家都以为这件事已平息时，没想到小伙从楼顶捡来一块砖头，背在身后，组长坐在桌前，正埋头整理报表，小伙对着组长的头就砸了下去，一声尖叫，组长血流如注，连忙用手去挡，小伙又一次砸在组长的头上，惊动了正在作业的员工，纷纷围过来拉架，此时小伙匆忙下楼，直接逃离了现场。

公司果断选择了报警，医院，所幸无大碍，没有脑震荡，或伤到头骨，只是把头打了两个口子，缝了七八针，创伤应激反应严重，还要住院。警察来后，查看，收集了小伙的档案资料，作了笔录，通知小伙自首，小伙不肯，警察又根据入职资料上留的电话，给其父亲打电话，劝其自首，否则立案进行通缉。第二天，小伙到派出所自首了，被行政拘留7天。

组长出院后，小伙支付了所有的医疗费，另外在派出所民警的协调下，赔偿了组长1万元，签署了调解书，才了结这件事，听说这笔钱还是小伙的父亲从老家转过来的。

发生这件事后，大家议论纷纷，有指责这名员工的，也有说这个员工是“英雄”的，有指责组长的，也有的说组长难当的，更有抨击公司的，对此，你有什么看法呢？到底是谁的错？